Dzień dobry,
zgodnie z przyjętym przez Radę Ministrów rozporządzeniem, od 1 stycznia 2024 r. wzrośnie minimalne wynagrodzenie dla pracowników zatrudnionych w oparciu o umowę o pracę.
W związku z tym, że termin bardzo szybko się zbliża, a temat dotyczy wszystkich Państwa, chciałam zobrazować o ile dokładnie wzrośnie koszt jednego pracownika.
Wzrost płac będzie dwuetapowy:
- 1 stycznia 2024 r. – wzrost z 3490 zł do 4242 zł (czyli o 752 zł)
- 1 lipca 2024 r. – wzrost do 4300 zł
Wzrośnie również minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych – od 1 stycznia będzie wynosić 27,70 zł, a od 1 lipca – 28,10 zł.
Przykład rozkładu kosztów:
| min. wynagrodzenie od 07/2023 | min. wynagrodzenie od 01/2024 | min. wynagrodzenie od 07/2024 | |
| brutto | 3 600,00 zł | 4 242,00 zł | 4 300,00 zł |
| emerytalne | 351,36 zł | 414,02 zł | 419,68 zł |
| rentowe | 234,00 zł | 275,73 zł | 279,50 zł |
| wypadkowe | 60,12 zł | 70,84 zł | 71,81 zł |
| FP + FGŚP | 91,80 zł | 108,17 zł | 109,65 zł |
| ZUS pracodawcy | 737,28 zł | 868,76 zł | 880,64 zł |
| koszt całkowity | 4 337,28 zł | 5 110,76 zł | 5 180,64 zł |
| netto | 2 783,86 zł | 3 221,98 zł | 3 261,53 zł |
| Całkowity wzrost kosztu dla pracodawcy: | 773,48 zł | 843,36 zł | |
W związku ze wzrostem przeciętnego wynagrodzenia w III kwartale 2023 r., wzrośnie wysokość wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Obowiązek dokonywania comiesięcznych wpłat na PFRON dotyczy pracodawców zatrudniających co najmniej 25 pracowników, którzy nie osiągnęli w danych miesiącach wymaganego wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych (szczegóły).
Przed nami ostatni miesiąc roku – czas podsumowań i planów na nadchodzący rok. Na życzenia świąteczne przyjdzie jeszcze czas, ale już teraz życzę Państwu, żeby w grudniu udało się trochę zwolnić, złapać oddech i znaleźć czas dla siebie. Sama czuję już duże zmęczenie tym rokiem i z niecierpliwością czekam na moment wytchnienia.
Pozdrawiam serdecznie 😊
Roma Kamrowska
