Dzień dobry.
Zwolnienie lekarskie, a kończąca się umowa o pracę.
Pracownik zatrudniony na umowę o pracę ma prawo do otrzymywania wynagrodzenia chorobowego od pracodawcy przez:
- pierwsze 33 dni choroby w danym roku kalendarzowym lub
- pierwsze 14 dni w przypadku pracowników powyżej 50-tego roku życia.
Po wyżej wymienionym okresie nie przysługuje już wynagrodzenie, a zasiłek chorobowy. W przypadku, jeśli pracodawca jest płatnikiem zasiłku, to kontynuuje on wypłatę świadczenia w imieniu ZUS. Jeśli jednak pracodawca nie jest zobowiązany do wypłaty zasiłków, to przekazuje on odpowiednią dokumentację pracownika do ZUS i to zakład ubezpieczeń dokonuje wypłaty zasiłku chorobowego na konto pracownika.
Często zdarza się tak, że pracownik, któremu kończy się umowa o pracę decyduje się na zwolnienie lekarskie, które wybiega poza okres trwania umowy (wygasającej), w takiej sytuacji pracodawca powinien wypłacić świadczenie tylko do okresu obowiązywania umowy, za kolejne dni świadczenie wypłaca ZUS. Ważne aby pracodawca przekazał druk Z-3 do ZUS
Jeśli pracownik będzie brał kolejne zwolnienia po ustaniu zatrudnienia, powinien je już sam dostarczać do ZUS z odpowiednią dokumentacją.
W sytuacji, kiedy zwolnienie lekarskie danego pracownika wybiega poza okres zatrudnienia, w świadectwie pracy powinny być wykazane okresy chorobowe tylko do momentu ustania stosunku pracy.
Pozdrawiam serdecznie
Roma Kamrowska
